今年以来，厦门市同安区纪委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，认真践行监督执纪“第一种形态”，截至五月上旬，全区各级纪检监察机关共谈话函询105件，其中处级干部30件，乡科级11件，“红脸出汗”渐成常态。

　　在扎实开展谈话函询的同时，同安区纪委进一步完善谈话函询的制度建设，规范办理程序，充分发挥谈话函询在纪律审查中的重要作用。

　　同安区纪委严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，进一步增补完善本级谈话函询规章流程，要求每个谈话件必须制定谈话工作方案，依次填报谈话审批表、个人基本情况登记表、谈话登记表、个人有关情况说明、谈话记录或笔录以及谈话备案表，有整改要求的还要如实提交整改落实情况。此外，每个函询件还需另外制作以区纪委办公室名义发出的函询通知书，所作情况说明必须由所在单位主要负责人签字背书。为保证工作效率，限定谈话函询工作应当在谈话结束或收到函询回复后30日内办结。

　　《工作规则》明确了谈话函询基本属性和基本规定，对相关配套制度也做出了具体规范，有助于我们基层纪检监察机关在落实上统一标准、在操作上统一手势，切实把谈话函询用好做细。”区纪委相关负责人表示，近期在完善问题线索处置档案的基础上，区纪委案件监督管理室根据干部管理权限，按照《工作规则》第二十一条要求，同步开展个人廉政档案建设工作，将谈话函询材料一一存入个人廉政档案，便于日后在收到可查性信访举报件时，将问题线索合并处理，强化谈话函询的实际效果。

　　下一步，同安区纪委将结合本地工作实际，研究制定问题线索管理规范流程，对问题线索的流转办理进行精细化集中管理，强化内部监督，防止线索流失，进一步推进谈话函询工作制度化、规范化、长效化。（同安区纪委）