“截至目前，全区共有41个单位75名领导干部（含45名党政主要领导）开展谈话提醒412人次，处级及以上领导干部开展谈话提醒120人次，开展集体谈话41次。” 近日，从厦门市翔安区纪委获悉，该区坚持把纪律挺在前面，积极开展谈话提醒工作，取得较好的成效。

　　今年初，翔安区委办印发《关于进一步加强和规范谈话提醒工作的意见》，区纪委同步配套印发《领导干部谈话提醒记录本》，全区上下尤其是各单位“一把手”高度重视谈话提醒工作，坚持模范带头，强化责任意识，坚持“严管才是厚爱”的理念，敢于唱“黑脸”，从严管理干部，抓早抓小、防范在前，使广大党员干部不忘初心，自觉遵守纪律，才能防止“河边湿鞋”，进一步推动党内谈话制度的落实。

　　在此基础上，翔安区注重提高谈话提醒内容的精准度。紧盯执法用权廉政风险点、财政资金管理使用等重点领域、重点人员，以及干部提拔任用转岗等重点环节，及时发现苗头性问题或轻微违纪情况，强化党员领导干部经常性预防提醒谈话，多点“婆婆嘴”、常念“紧箍咒”，增强谈话提醒工作的针对性。

　　另外，该区还从注重实效性的角度出发，灵活开展谈话提醒工作。开展谈话前，先明确“和谁谈、何时谈、在哪谈、谈什么、如何谈”，将个别谈与集体谈有机结合起来，把谈话提醒工作做细做实，使谈话指向性更加明确，提升谈话效果。

　　“对于全面从严治党主体责任，我们纪委既不能包办代替，也不能当甩手掌柜，要认真履行《党章》赋予的职责，积极协助、推动党委履行主体责任。各级党委的主体责任意识得到了增强，准确把握运用监督执纪‘四种形态’也得到了促进，这也充分体现了对干部严管与厚爱的统一。”翔安区纪委有关负责人说。（翔安区纪委）