厦门市在开展执纪审查工作中，注重运用监督执纪“四种形态”，拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，促进“森林”整体生态持续向好。今年1-6月，厦门市运用监督执纪“四种形态”处理1756人次，同比增长25.8%。其中开展谈话函询1170件次，同比增长13.3%。

　　开展谈话函询，党委要承担主体责任。厦门市各级党组织主要负责人主动开展谈话函询工作，通过咬耳扯袖、红脸出汗，强化对党员干部的监督管理，推动全面从严治党常态化。

　　党委履行主体责任主动开展谈话提醒，大大提升了谈话函询的广度和力度。市委副书记、市政府党组书记、市长庄稼汉以上率下，带头开展谈话函询。各区、市直部门党委（党组、党工委）书记也相继开展谈话函询。谈话函询对象覆盖厅局级、处级、科级等各个级别。在上半年实施谈话函询中，涉及市管干部42件次，其中地厅级14件次，副局级28件次。

　　日前，因公务接待超标问题，市建设局“一把手”约谈11名处室负责人，进行“一对一”批评教育，责成退回超标费用并作书面检讨。

　　“党委履行主体责任，加大谈话提醒力度，改变了过去谈话函询主要由纪检部门唱‘独角戏’，党委当‘甩手掌柜’的局面。” 市纪委驻市建设局纪检组组长李少安说道。

　　与此同时，厦门市注重完善制度机制，让谈话函询有章可循、高效规范。市纪委案件监督管理室组织编发《谈话函询指导手册》，选取本市典型案例，通过“案例+点评”方式，详细阐述谁来谈、和谁谈、谈什么、怎么谈以及如何防止谈话函询“走过场”、如何确保谈话安全等问题，为各部门做好谈话函询工作提供了实用手册。

　　此外，为了促进各级纪检监察机关做好谈话函询工作，市纪委案件监督管理室对19个单位谈话函询工作开展情况进行检查。针对检查中发现的问题，督促各单位认真做好查缺补漏、整改提升工作，谈话函询工作逐步规范。

　　厦门市还善用谈话函询“探照灯”作用，发现问题严查处，聚焦问题促整改。上半年谈话函询后，适当处理745件，占63.7%。海沧区建立谈话函询问题整改督办机制，以问题为导向，限时整改、限时反馈，倒逼责任落实。同安区纪委强化谈话函询的成果运用，将谈话函询材料一一存入个人廉政档案，作为考核党员干部廉洁从政情况的重要参考。

　　“下一步，我们将继续推动党委政府班子成员，特别是‘一把手’亲自谈常态化，进一步落实所在单位党委（党组）负责人与同级纪委同志一起开展谈话函询的制度，努力形成全市上下‘一把手’主动谈的工作格局。”市纪委案件监督管理室有关负责人表示。